企业上班调休的规定通常是由公司的内部规章制度或者劳动合同来确定的。每个公司的规定可能会有所不同，但一般来说，以下是一些常见的调休规定：

调休的原则：调休主要是为了方便员工在工作时间以外处理个人事务，同时保持正常的工作进度。它通常是在员工加班或者参与特殊项目后进行的。

调休的时长：调休的时长一般与加班时长相等。例如，如果员工在周末加班了8小时，那么他们通常可以获得8小时的调休时间。

调休的申请和批准：员工需要提前向上级或人力资源部门提交调休申请，说明调休的时间、时长和理由。上级或人力资源部门会根据公司的规定和当前的工作进度来决定是否批准调休。

调休的有效期：调休时间一般有一定的有效期，例如一个月或三个月。如果员工在有效期内没有使用调休时间，那么这些时间可能会被作废。

调休与薪酬：在一些公司中，调休时间可以被视为额外的薪酬。然而，在其他公司中，调休时间可能只是员工的一项福利，不会被计入薪酬。

特殊情况：在某些特殊情况下，如突发事件或紧急任务，公司可能会要求员工放弃调休时间。在这种情况下，公司通常会给予员工一定的补偿或额外的福利。

总的来说，企业上班调休的规定是为了平衡员工的工作和生活，确保员工有足够的休息时间。然而，具体的规定可能会因公司而异，因此建议员工在入职前仔细阅读公司的规章制度或劳动合同，了解公司的调休政策。