不对。

因为员工不在场并不一定代表他们没有完成工作任务，而只是暂时离开了工作场所。

员工可能因为种种原因无法按时到达工作场所，例如家庭紧急情况、交通堵塞等。

如果单位以员工不在场就认定其年度考核不合格，就会对员工的公正评估产生负面影响。

另外，单位应该以工作任务完成情况、工作态度、工作效率等多个方面来对员工进行年度考核。

如果仅以员工是否在场为唯一标准，就过于狭窄和片面，无法全面衡量员工的工作表现。

因此，单位应该在年度考核中采用多方面的指标，包括员工的工作任务完成情况、工作态度、工作效率等指标，以全面、公正的方式对员工进行评估。